Подведены итоги выполнения Тарифного соглашения между ГПО «Минскстрой» и Минской городской организацией Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов за 1 полугодие 2023 года.
Следует понимать, что данное соглашение устанавливает минимальные трудовые и социально-экономические гарантии и льготы для работников, которые рекомендованы для включения в коллективные договоры организаций объединения.
Поэтому профсоюзы ориентируют закрепление в коллективных договорах еще и положений пункта 55 Генерального соглашения, в котором определены дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и преференции для работников.
Касаются они индексации и размеров зарплаты, оплаты простоев, выплаты выходного пособия, оснований для досрочного расторжения контракта по требованию работника, организации горячего питания и удешевления его стоимости…
Чем больше норм включено в «местную конституцию» организации, тем более защищены ее работники.
В разрезе организаций ГПО «Минскстрой» больше всего норм Генерального соглашения – 45 (!) – в колдоговоре МАПИДа, по праву он считается самым весомым в системе городского отраслевого профсоюза. От 31 до 42 норм включили в свои КД остальные организации объединения – работа в этом направлении профсоюзами будет продолжена.
Естественно, социальные партнеры вправе вносить в свои «местные конституции» максимальное количество преференций для работников, мотивируя их на высокопроизводительный труд, профессиональный рост, повышая закрепляемость кадров, развивая наставничество. Об этом тоже говорили на подведении итогов.
Важно, что по первому полугодию все организации ГПО «Минскстрой» в полном объеме выполнили свои обязательства по коллективным договорам.
Во все коллективные договоры организаций ГПО «Минскстрой» включена норма, предусматривающая выплату единовременной материальной помощи семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя не менее 10 годовых заработков погибшего, а при утрате профессиональной трудоспособности в результате несчастного случай – в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.
Мониторинг показал, что за отчетный период в организациях объединения вовремя выплачивалась заработная плата (не реже двух раз в месяц), производились доплаты и надбавки. Велась системная работа по оказанию поддержки молодежи и помощи ветеранам, пожилым людям и инвалидам. Была отмечена эффективная работа системы наставничества в МАПИДе, трестах № 1 и 4.
На предприятиях активно проводилась культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа, поощрялись активисты и приверженцы ЗОЖ.
Большое внимание уделялось анализу несчастных случаев, произошедших в первом полугодии, их причин и следствий. Подчеркивалась важность работы общественных инспекторов по охране труда, которых в системе «Минскстроя» – более 600. Их заинтересованность и неравнодушие спасают жизни, помогают созданию безопасных условий труда непосредственно на рабочих местах.
Дмитрий Просвиряков, председатель Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов:
– Именно решение социальных вопросов дает работникам ощущение защищенности, гарантии работы, востребованности их трудового потенциала, а для предприятия создает предпосылки повышения эффективности своей деятельности и конкурентоспособности на рынке.
